Slechte eigenschappen in een sollicitatie: maak er iets goeds van

Slechte eigenschappen sollicitatie

Misschien wel een van de meest gehate vragen tijdens een sollicitatie: “Wat zijn je slechte eigenschappen?” Hoewel je vast niet perfect bent, wil je ook niet afgaan tegenover je potentiële werkgever. Hoe geef je positieve draai aan deze vraag? Je leest het hier!

Sollicitatie? Bereid je goede en slechte eigenschappen voor

Een sollicitatiegesprek kan behoorlijk zenuwslopend zijn. Gelukkig zijn sommige vragen best wel standaard: daar kan je je dus prima op voorbereiden. Meestal vraagt een recruiter wel naar je sterke en zwakke eigenschappen. Je slechte eigenschappen wil je natuurlijk niet uitgebreid bespreken, maar je wilt jezelf ook niet presenteren als iemand die altijd alles goed doet. Dat is immers ook niet geloofwaardig. Voorkom dat je met je mond vol tanden komt te staan en bereid deze vraag thuis dus alvast voor.

Waarom slechte eigenschappen in een sollicitatie benoemen?

Het klinkt wat tegenstrijdig om je zwakke punten te benoemen in een gesprek waarbij je juist zo goed mogelijk voor de dag wil komen. Het tegendeel is waar! Als je voor jezelf duidelijk hebt op welke vlakken je jezelf nog kunt verbeteren, laat je zien dat je veel zelfinzicht hebt en goed kunt reflecteren op hoe je functioneert als werknemer. Zie het als jouw kans om te laten zien wat je waard bent.

6x tips bij het benoemen van slechte eigenschappen

Er zijn een aantal dingen waar je rekening mee kunt houden als je je slechte eigenschappen in een sollicitatie bespreekt:

  TIP 1   Wees eerlijk. Als je liegt, val je waarschijnlijk al snel door de mand. Noem in een sollicitatiegesprek dus geen slechte eigenschappen die niet waar zijn.

  TIP 2   Wees niet té eerlijk. Noem geen slechte eigenschappen waardoor je meteen kunt fluiten naar de baan. Een voorbeeld: als een functie vereist dat je veel moet samenwerken, zeg dan liever niet dat je het lastig vindt om met anderen rekening te houden.

  TIP 3   Wees selectief. Je hoeft echt niet al je slechte eigenschappen te bespreken: noem er maximaal 3, of vraag aan de recruiter hoeveel hij/zij er wil horen.

  TIP 4   Klink niet te ‘gemaakt’. Het is belangrijk om deze vraag voor te bereiden, maar probeer het antwoord niet uit je hoofd te leren. Dit komt niet natuurlijk over.

  TIP 5   Denk alvast een stapje verder. Noem je een mindere eigenschap of slechte kant van jezelf, bedenk dan ook alvast hoe je jezelf hierin kunt verbeteren. Het liefst met een concreet voorbeeld.

  TIP 6   Denk niet voor de recruiter. Zeg bijvoorbeeld niet dat je heus wel ambitieus bent, ondanks dat je heel lang in dezelfde functie hebt gewerkt. Dat had de recruiter misschien nog niet als iets negatiefs gezien, maar nu misschien wel.

Niet doen: goede eigenschappen verpakken als slechte eigenschappen

Het is eigenlijk not done om positieve eigenschappen te verpakken als iets negatiefs. Met zulke clichés ontwijk je de eigenlijke vraag en daar prikt een recruiter zo doorheen. Noem dus liever een ‘echte’ negatieve eigenschap en geef aan welke mogelijkheden je ziet om dit te verbeteren.

Iedereen kent onderstaand voorbeeld wel. Perfectionisme noemen als slechte eigenschap getuigt van weinig creativiteit en is erg doorzichtig, dus noem dit liever niet.

“Ik ben echt een perfectionist.”
Eigenlijk is perfectionisme best een goede eigenschap. Perfectionisme zorgt immers over het algemeen voor een goed resultaat. Veel sollicitanten zien dit echter als slechte eigenschap, omdat ze daardoor te lang blijven hangen in onbelangrijke details.

Slechte eigenschappen ➝ verbeterpunten

Het woord ‘eigenschap’ suggereert dat het een karaktertrek is die je nooit meer kan veranderen. Heb het in plaats daarvan liever over een ‘verbeterpunt’. Daarmee maak je duidelijk dat je je op dit vlak graag wil ontwikkelen. Zeg het bijvoorbeeld als “Ik vind het lastig om te presenteren voor een groep, maar ik wil hier wel graag meer ervaring in opdoen.” Bereid je er ook alvast op voor dat de recruiter gaat vragen hóe je je hierin wil ontwikkelen.

Hoe ontdek je wat je slechte eigenschappen zijn?

Een sollicitatiegesprek is de perfecte gelegenheid om jezelf te verkopen als de juiste kandidaat voor de vacature. Daarom kan het lastig zijn om de ‘goede’ slechte eigenschappen te vinden, waarmee je jezelf niet ondermijnt maar waarmee je ook eerlijk bent. Vind je het moeilijk om je eigen kwaliteiten en valkuilen te bedenken? Vraag bijvoorbeeld aan je collega’s, vrienden en familie naar wat zij typerend vinden. Je kan ook gebruikmaken van een lijst met eigenschappen om wat ideeën op te doen.

5 voorbeelden van slechte eigenschappen

“Ik ben niet snel tevreden.”
“Ik ben heel veeleisend naar mezelf en mijn werk toe. Je zou misschien denken dat ik diezelfde té hoge eisen stel aan de mensen met wie ik samenwerk, maar dat is niet waar. Ik vind het belangrijk dat iedereen op zijn eigen manier kan werken en als zij dingen anders aanpakken, dan sta ik daar juist heel erg voor open. Van verschillende werkstijlen kan je juist veel leren! De afgelopen jaren heb ik zelf ook wel geleerd dat goed vaak ook gewoon goed genoeg is, zeker in het geval van krappe deadlines.”
“Ik kan erg direct uit de hoek komen.”
“Ik heb het hart op de tong liggen. Ik heb daarmee wel eens iemand gekwetst, maar het werkt soms ook heel goed om daarmee impasses te doorbreken en de onderste steen boven te krijgen. Mensen weten goed wat ze aan me hebben. Ik heb in ieder geval geen dubbele agenda.”
“Geduld is niet mijn sterkste kant.”
“Ik ben van nature behoorlijk ongeduldig. Ik wil graag snel resultaat zien en heb het liever gisteren dan vandaag. Daardoor werk ik wel heel snel. Ik vind het soms lastig om te moeten wachten op anderen, maar vind het ook fijn als ik ze mag helpen. Alles voor een mooi gezamenlijk eindresultaat!”
“Ik werk iets té zorgvuldig.”
“Ik vind het belangrijk om mijn werk goed en netjes uit te voeren. Maar als ik iets te ver doorsla in die zorgvuldigheid, dan vind ik het moeilijk om knopen door te hakken. In plaats van weloverwogen word ik dan niet besluitvaardig. Ik heb gemerkt door hier met collega’s over te praten en met hen de prioriteiten te stellen, ik mijn overzorgvuldigheid al snel weer los kan laten. Dan zie ik ook weer in dat het helemaal niet noodzakelijk is dat alle spreekwoordelijke punten en komma’s op exact de goede plek staan.”
“Ik vind het soms lastig om me te concentreren.”
“Als ik iets nieuws moet bedenken of een idee moet uitwerken, dan word ik liever niet gestoord door kletsende collega’s of harde geluiden. In die situaties vind ik het lastig om me te focussen. Daarom vind ik het soms fijn om in een wat stillere ruimte te werken, zodat ik mijn creativiteit de vrije loop kan laten en weer met nieuwe, frisse ideeën naar buiten kan lopen.”

Lijst met goede en slechte eigenschappen in een sollicitatie

Hierboven hebben we vijf voorbeelden genoemd van slechte eigenschappen met een positief randje. Heb je meer inspiratie nodig? Kijk dan eens hieronder in de lijst van goede en slechte eigenschappen.

Goede eigenschappen

  • Vrolijk
  • Enthousiast
  • Betrouwbaar
  • Serieus
  • Optimistisch
  • Nauwkeurig
  • Stressbestendig
  • Doorzetter
  • Organisatorisch
  • Empathisch
  • Luisteraar
  • Alert
  • Humoristisch
  • Creatief
  • Spontaan
  • Eerlijk
  • Duidelijk
  • Flexibel
  • Verantwoordelijk
  • Daadkrachtig
  • Sociaal
  • Behulpzaam
  • Leergierig
  • Zelfstandig
  • Avontuurlijk
Slechte eigenschappen

  • Onzelfstandig
  • Lui
  • Traag
  • Stil
  • Overmoedig
  • Ontevreden
  • Arrogant
  • Ongeduldig
  • Overgevoelig
  • Slordig/chaotisch
  • Bazig
  • Jaloers
  • Onzeker
  • Geremd
  • Streng
  • Brutaal
  • Onhandig
  • Agressief
  • Cynisch
  • Geremd
  • Gesloten
  • Saai
  • Kritisch
  • Rechtlijnig
  • Wispelturig

Hulp nodig bij het benoemen van je slechte eigenschappen?

Wij helpen je graag met het voorbereiden van een sollicitatie. Neem gerust contact met ons op!

Tags

Geef een reactie

Your email address will not be published.

top
Ben jij al klaar voor een succesvolle sollicitatie?

Gebruik onderstaande code voor 10% korting op het downloaden van je CV-template:

      HERFSTKORTING10