Slechte eigenschappen in een sollicitatie: maak er iets goeds van

Misschien wel een van de meest gehate vragen tijdens een sollicitatie: “Wat zijn je slechte eigenschappen?” Hoewel je vast niet perfect bent, wil je ook niet afgaan tegenover je potentiële werkgever. Hoe geef je positieve draai aan deze vraag? Je leest het hier!

 

Sollicitatie? Bereid je goede en slechte eigenschappen voor

Een sollicitatiegesprek kan behoorlijk zenuwslopend zijn. Gelukkig zijn sommige vragen best wel standaard: daar kan je je dus prima op voorbereiden.

Je kunt ervan uitgaan dat er gevraagd gaat worden naar je sterke en zwakke eigenschappen. Je slechte eigenschappen wil je natuurlijk niet uitgebreid bespreken, maar je wilt jezelf ook niet presenteren als iemand die altijd alles goed doet. Dat is immers ook niet geloofwaardig.

Voorkom dus dat je met je mond vol tanden komt te staan en denk van tevoren al na over welke slechte eigenschappen je gaat noemen.

 

Waarom vraagt een recruiter naar je negatieve eigenschappen?

Waarom vraagt een recruiter eigenlijk naar je zwakke en sterke punten? Het antwoord hierop is tweeledig:

• De recruiter wil weten wat voor vlees hij in de kuip heeft. Gaan jouw zwakke punten je functioneren negatief beïnvloeden? Ben je de meest geschikte kandidaat voor de job?
• De recruiter wil weten of je beschikt over voldoende zelfkennis. Weet je wat je wel en niet kan? Durf je eerlijk te spreken over je zwakke punten, en belangrijker nog: weet je hoe je hiermee om moet gaan?

Als je voor jezelf duidelijk hebt op welke vlakken je jezelf nog kunt verbeteren, laat je zien dat je veel zelfinzicht hebt en goed kunt reflecteren op hoe je functioneert als werknemer. Zie het als jouw kans om te laten zien wat je waard bent.

 

 

6x tips bij het benoemen van slechte eigenschappen

Er zijn een aantal dingen waar je rekening mee kunt houden als je je slechte eigenschappen in een sollicitatie bespreekt:

  TIP 1   Wees eerlijk. Als je liegt, val je waarschijnlijk al snel door de mand. Noem in een sollicitatiegesprek dus geen slechte eigenschappen die niet waar zijn.

  TIP 2   Wees niet té eerlijk. Noem geen slechte eigenschappen waardoor je meteen kunt fluiten naar de baan. Een voorbeeld: als een functie vereist dat je veel moet samenwerken, zeg dan liever niet dat je het lastig vindt om met anderen rekening te houden.

  TIP 3   Wees selectief. Je hoeft echt niet al je slechte eigenschappen te bespreken: noem er maximaal 3, of vraag aan de recruiter hoeveel hij/zij er wil horen.

  TIP 4   Klink niet te ‘gemaakt’. Het is belangrijk om deze vraag voor te bereiden, maar probeer het antwoord niet uit je hoofd te leren. Dit komt niet natuurlijk over.

  TIP 5   Denk alvast een stapje verder. Noem je een mindere eigenschap of slechte kant van jezelf, bedenk dan ook alvast hoe je jezelf hierin kunt verbeteren. Het liefst met een concreet voorbeeld.

  TIP 6   Denk niet voor de recruiter. Zeg bijvoorbeeld niet dat je heus wel ambitieus bent, ondanks dat je heel lang in dezelfde functie hebt gewerkt. Dat had de recruiter misschien nog niet als iets negatiefs gezien, maar nu misschien wel.

 

Loop niet weg voor vragen over je zwakke punten

Het is verleidelijk om een ontwijkend antwoord te geven op de vraag wat je zwakke punten zijn. Je kan er een flauw grapje van maken, of zeggen dat je geen slechte eigenschappen hebt. Een begrijpelijke reactie hoor, want niemand vindt het leuk om over dingen te hebben waar ze niet goed in zijn.

Toch kun je de koe maar beter bij de horens vatten. Iedereen heeft wel negatieve karaktereigenschappen. Als je een goed voorbeeld hebt, dan kan het zelfs in je voordeel werken. Het vereist namelijk veel zelfinzicht om je ontwikkelpunten goed in beeld te hebben.

 

 

Verpak je goede eigenschappen niet als slechte eigenschappen

Het is eigenlijk not done om sterke eigenschappen te verpakken als iets negatiefs. Met zulke clichés ontwijk je de eigenlijke vraag en daar prikt een recruiter zo doorheen.

“Ik ben echt een perfectionist.”
De eigenschap ‘perfectionisme’ bijvoorbeeld wordt zo vaak genoemd als slechte eigenschap, dat het eigenlijk geen betekenis meer heeft. Eigenlijk is perfectionisme best een goede eigenschap. Perfectionisme zorgt immers over het algemeen voor een goed resultaat. Veel sollicitanten zien dit echter als slechte eigenschap, omdat ze daardoor te lang blijven hangen in onbelangrijke details. De recruiter zal je weinig creatief vinden als je deze slechte eigenschap noemt, dus vermijd dit liever.

“Ik ben een echte workaholic.”
Een ‘workaholic’ zijn is ook een bekend voorbeeld van een positieve eigenschap waarin je doorslaat. Het klinkt misschien aantrekkelijk: een werknemer die heel graag heel veel werkt. Het tegendeel is waar.
Werkgevers anno nu zijn op zoek naar werknemers die een goede werk-privé balans hebben. Over het algemeen geldt namelijk dat als je voldoende tijd hebt voor privé, je beter en effectiever werkt dan wanneer je 24/7 aan het werk bent.

Noem in plaats van ‘perfectionisme’ of ‘workaholic’ dus liever een andere negatieve eigenschap en geef aan welke mogelijkheden je ziet om dit te verbeteren.

 

Slechte eigenschappen ➝ verbeterpunten

Het woord ‘eigenschap’ suggereert dat het een karaktertrek is die je nooit meer kan veranderen. Je kunt het beter een ‘verbeterpunt’ of ‘ontwikkelpunt’ noemen.

Door je slechte ‘eigenschap’ een ‘verbeterpunt’ te noemen, maak je duidelijk dat je je op dit vlak graag wil ontwikkelen. Bereid je er ook alvast op voor dat de recruiter gaat vragen hóe je je hierin wil ontwikkelen. Zeg het bijvoorbeeld als “Ik vind het lastig om te presenteren voor een groep, maar ik wil hier wel graag meer ervaring in opdoen door regelmatig te oefenen voor ons team.” Eigenlijk buig je je negatieve eigenschap dus om naar iets positiefs.

 

Hoe ontdek je wat je negatieve eigenschappen zijn?

Een sollicitatiegesprek is de perfecte gelegenheid om jezelf te verkopen als de juiste kandidaat voor de vacature. Daarom kan het lastig zijn om de ‘goede’ slechte eigenschappen te vinden, waarmee je jezelf niet ondermijnt, maar waarmee je ook eerlijk bent.

Maar hoe weet je van jezelf van je zwakke punten zijn? De volgende vragen kunnen je daarbij helpen:

• Waar zie je tegenop als je het moet doen?
• Welke ‘bad habits’ leer je maar niet af?
• Wat kost je veel energie om te doen?
• Waar krijg je kritiek op?
• Wanneer zit je jezelf in de weg?

Bedenk je goed: een zwak punt is pas echt een zwak punt als je het in het dagelijks leven ook echt nodig hebt. Ze zorgen ervoor dat je niet optimaal kunt presteren.

Vind je het moeilijk om je eigen kwaliteiten en valkuilen te bedenken? Vraag bijvoorbeeld aan je collega’s, vrienden en familie naar wat zij typerend aan jou vinden. Je kan ook gebruikmaken van een lijst met sterke en zwakke punten om wat ideeën op te doen.

 

 

Negatieve punten omschrijven aan de hand van de STAR-methode

De STAR-methode is een manier om je zwakke punten concreet te maken tijdens een sollicitatiegesprek. Zeker tijdens een tweede sollicitatiegesprek zul je meer de diepte in moeten gaan, en daar kan de STAR-methode je bij helpen. Je neemt een van je valkuilen, zoals je besluitvaardigheid of aanpassingsvermogen. Vervolgens leg je concreet uit wat je hieronder verstaat. Dan werk je een voorbeeld uit op basis van de STAR-methode: Situatie, Taak, Actie, Resultaat. Ten slotte vertaal je dit naar de functie waarop je solliciteert.

Hieronder vind je een voorbeeld hoe je de STAR-methode tijdens een sollicitatiegesprek kunt toepassen op een negatieve eigenschap.

 

 

10 voorbeelden van slechte eigenschappen

Hieronder vind je 10 voorbeelden van slechte eigenschappen die omgebogen zijn naar iets positiefs, of waarbij genoemd is wat je kan doen om je er verder in te ontwikkelen.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Hoe kun je leren omgaan met je slechte eigenschappen?

Uiteraard zorg je er het liefst voor dat je zo min mogelijk last hebt van je zwakke punten, zowel privé als professioneel. Dit zijn een paar manieren om de schade te beperken:

Zet telkens kleine stapjes
Dat je al weet dat iets een slechte eigenschap heeft, is een eerste stap. Probeer telkens iets kleins om je hierin te ontwikkelen. Alle beetjes helpen.

Verzin trucjes
Er zijn tegenwoordig heel veel handigheidjes om je te helpen een zwak punt te verbeteren. Ben je chaotisch, gebruik dan een handige app voor to-do lijstjes. Ben je vergeetachtig, zet dan een wekker zodat je op tijd wordt herinnerd aan je afspraak.

Compenseren mag
Er zijn talloze manieren om je zwakke punt te compenseren. Ben je niet goed in presenteren maar wel in schrijven, schrijf dan je verhaal op en stuur het rond voorafgaand aan je presentatie. Dat haalt al veel druk van de ketel.

Je kunt ook een ‘partner in crime’ zoeken, die jouw zwakke punt als sterke punt heeft. Zoek iemand die goed is in hetgeen waar jij niet zo goed in bent. Zo vorm je samen een gouden duo.

Geef het op, en laat dit weten
Lukt het echt niet om je zwakke punt te verbeteren? Opgeven is dan de allerlaatste optie. Zeg tegen jezelf en je omgeving: ik kan dit echt niet. Zo kunnen de mensen om je heen hier rekening mee houden. Ook bespaar je jezelf veel frustratie. Je hoeft niet in álles goed te zijn.

 

 

Lijst met goede en slechte eigenschappen in een sollicitatie

Hierboven hebben we een aantal voorbeelden gegeven van negatieve eigenschappen met een positief randje. Heb je meer inspiratie nodig? Kijk dan eens hieronder in de lijst van goede en slechte eigenschappen.

 

Hulp nodig bij het benoemen van je slechte eigenschappen?

Wij helpen je graag met het voorbereiden van een sollicitatie. Neem gerust contact met ons op!