Tijdens een sollicitatiegesprek beantwoord je als sollicitant natuurlijk heel veel vragen van je potentiële werkgever. Maar meestal is er ook gelegenheid om zélf vragen te stellen bij een sollicitatie. Hoe doe je dat? En wat zijn slimme vragen om te stellen? Je leest het hier.
Sollicitatiegesprek = tweerichtingsverkeer
Een succesvol sollicitatiegesprek komt van twee kanten. Meestal begint het met een aantal sollicitatievragen die je potentiële werkgever aan jou stelt. Aan het einde van het gesprek, of soms ook tussendoor, kan jij als sollicitant ook zelf vragen stellen. Juist die wisselwerking is wat een sollicitatiegesprek zo krachtig maakt.
Waarom zelf vragen stellen bij een sollicitatiegesprek?
Er zijn een aantal voordelen van zelf vragen stellen bij een sollicitatiegesprek.
1. Je toont initiatief en durf
Een sollicitatiegesprek kan nog best spannend zijn. Door zelf vragen te stellen aan de mensen tegenover je, laat je zien dat je initiatief durft te nemen.
2. Je laat zien dat je je goed hebt voorbereid
Door een sollicitatiegesprek goed voorbereid te hebben, laat je zien dat je je sollicitatie serieus neemt, dat je gemotiveerd bent en dat je de baan graag wilt hebben.
3. Je komt enthousiast over
Door zelf goed doordachte sollicitatievragen te stellen, komt je enthousiast over. Dat is een eigenschap die erg gewaardeerd wordt in een kandidaat.
4. Je komt meer te weten over het bedrijf
Door goede vragen te stellen in een sollicitatiegesprek, kom je meer te weten over het bedrijf.
5. Je kan zelf ontdekken of er een match is tussen jou en het bedrijf
Door zelf vragen te stellen tijdens het sollicitatiegesprek, kun je zelf ook beter aftasten of er vanuit jouw kant ook een klik met de organisatie is.
6. Zelf ook vragen stellen zorgt voor een dynamisch, gelijkwaardig gesprek
Een sollicitatiegesprek is tweerichtingsverkeer. Door zelf ook vragen te stellen, neem je een actieve rol die meer gelijkwaardig is aan die van je gesprekspartners. Het maakt je minder afhankelijk van anderen.
Welke vragen kun je zelf stellen?
Er zijn behoorlijk veel vragen die jij als sollicitant kan stellen in een gesprek met je potentiële werkgever. Je kan vragen stellen over de werksfeer, welke positieve eigenschappen ze in een collega zoeken, de werkzaamheden, opleidings- en doorgroeimogelijkheden en natuurlijk het sollicitatieproces zelf.
We hebben de populairste vragen om zelf te stellen tijdens een sollicitatiegesprek hieronder per categorie op een rijtje gezet.
Vragen over de functie
- Wat is de grootste uitdaging in deze baan?
- Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit in deze functie?
- Welke verantwoordelijkheden horen bij deze functie?
- Behoren er bij de functie nog taken die niet in de vacature staan vermeld?
- Wat is het eerste waar ik mee aan de slag ga als ik de baan krijg?
- Wat zijn mijn doelen voor de eerste drie maanden?
- Wat zijn de grootste uitdagingen die bij deze functie komen kijken?
- Hoeveel ruimte is er om de functie zelf in te vullen?
Met andere woorden: hoeveel vrijheid en vertrouwen krijg je om je eigen ideeën aan te dragen en om zelfstandig te werken? - Is dit een nieuwe functie, of eentje die al langer bestaat? Als de functie nieuw is, hoe is de behoefte aan een dergelijke functie ontstaan?
- Aan wie moet ik rapporteren?
- Hoe veel contact heb ik gedurende de week met mijn leidinggevende?
- Hoe vaak en op welke manier krijg ik feedback op mijn werk?
- Op welke targets word ik straks afgerekend, en mocht ik die target niet halen: wat zijn dan de gevolgen?
- Hoe en door wie word ik straks ingewerkt?
Vragen over het team en de collega’s
- Hoe zou je de werksfeer en de cultuur binnen deze organisatie omschrijven?
- Wat voor soort mensen werken er bij dit bedrijf? Wat is hun achtergrond?
- Werken teams onderling veel samen?
- Hoe inspireren collega’s, teams en afdelingen elkaar?
- Worden er ook teambuildingactiviteiten georganiseerd?
- Hoe gaan collega’s met elkaar om?
- Wordt er onder collega’s ook feedback gegeven?
- Wordt er gezamenlijk met het team geluncht?
- Zien collega’s elkaar ook buiten werktijd?
- Hoe groot is het verloop van collega’s in dit team?
- Wat is de gemiddelde leeftijd van het team of de afdeling?
Deze vraag geeft duidelijkheid over waar jij je bevindt qua carrièreniveau ten opzichte van je teamgenoten. Als er voornamelijk ervaren professionals zijn, valt er vast veel te leren. Mocht het team vooral bestaan uit recent afgestudeerden, dan liggen er mogelijkheden voor coachende taken en het delen van inzichten met het management.
Vragen over het bedrijf
- Welke persoonlijke eigenschap wordt in dit bedrijf het meeste gewaardeerd?
Een handige manier om te ontdekken naar wat voor type persoon ze op zoek zijn ;-) - Wat is het belangrijkste doel van dit bedrijf?
- Zijn er doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?
- Zijn er opleidingsmogelijkheden?
- Hoe is het bedrijf de afgelopen jaren veranderd?
- Hoe zien de toekomstplannen van dit bedrijf eruit? Waar wil het bedrijf over 5 jaar staan?
- Wat maakt dat dit een mooi/leuk bedrijf is om voor te werken?
- Zijn er afspraken over flexibele werktijden, parttime werken en thuiswerken?
Bij sommige bedrijven is het helemaal oké als je ‘s ochtends eerst de kinderen naar school brengt of een middag thuis werkt. Andere bedrijven verwachten dat je om half 9 aanwezig bent en niet eerder dan 5 uur naar huis gaat. Het is handig om vooraf te weten wat hoe de organisatie tegen flexwerken aankijkt. - Wordt er van mij verwacht dat ik ook in het weekend of ‘s avonds beschikbaar ben?
Persoonlijke vragen aan je gesprekspartners
- Kunnen jullie iets over jezelf vertellen?
- Hoe lang werken jullie al voor dit bedrijf?
- Wat is jullie achtergrond? Wat hebben jullie gestudeerd en wat hebben jullie hiervoor gedaan?
- Wat vinden jullie zelf het leukst aan het werken voor dit bedrijf?
Vragen over het sollicitatieproces
- Hoe ziet het vervolg van de sollicitatieprocedure eruit?
- Wanneer hoor ik of ik door ben naar de volgende sollicitatieronde?
- Hoeveel kandidaten spreken jullie verder nog in het kader van deze vacature?
- Volgt er nog een tweede sollicitatiegesprek of een assessment?
- Op welke termijn willen jullie de functie invullen? Wat is de eventuele startdatum?
TIP Stel open vragen. Zo krijg je meer informatie in een antwoord dan alleen ‘ja’ of ‘nee’ en ontstaat er een dynamischer gesprek.
Een eerste indruk maak je maar 1 keer
Het is tijd om te knallen! Bereid je goed voor op het sollicitatiegesprek en stel een paar leuke en inhoudelijke vragen wanneer je er de kans voor krijgt. Zo laat je sowieso een goede indruk achter. Zet ‘m op!